数据显示，截至8月15日，2021年以来，已有来自100家基金公司的195位基金经理离职。对比历史同期来看，今年的基金经理离职数量仅次于2015年，处于历史第二高位水平。
2015年同期，共有228位基金经理离职。而在2016年至2019年同期，离任基金经理数量分别为97人、105人、111人、142人。即使在基金经理变更异常频繁的去年，同期也仅有170位基金经理离职，涉及88家基金公司。对比来看，今年以来离任基金经理数量同比增加14.71%。另据数据显示，2020年共有257位基金经理离职，涉及106家基金公司，8月份刚过半，今年离职的基金经理数量已达去年的七成之多。
下半年以来基金经理离职按下加速键。自7月份以来已有58位基金经理离职，涉及46家基金公司，离职的基金经理数量占全年的三成。8月份以来已有18位基金经理离任，平均每天有至少一位基金经理离职。
从公告披露的基金经理离任原因来看，以“个人原因”及“个人发展原因”为主。华南一位基金公司人事部人士表示，“个人原因”通常包括“公奔公”“公奔私”“业绩不佳未通过考核”，以及公司治理问题等。
他表示，2021年公募半程排名赛告一段落，上半年的成绩会影响到基金经理接下来的去留。“一方面，业绩较好的基金经理可能会趁着‘高光时刻’跳槽，前往自己更心仪的平台。不难发现，最近离职的基金经理大多来自中小型基金公司，一些业绩确实不错的，可能主动去或被挖去更大的公司。”
上述公募人士表示，对于基金经理而言，离职也并非都是主动所为，不少基金经理的离任或受业绩考核等因素的影响。今年上半年的结构性行情对基金经理形成考验，下半年持续波动的市场更是拉大主动权益基金的业绩差距，部分基金经理“踩点”失误导致业绩垫底。随着公募行业竞争日趋激烈，基金经理优胜劣汰将成为常态。
沪上一位基金经理表示，有些基金经理离职或是为“奔私”。近两年来市场环境向好，公募基金高管和基金经理“奔私潮”再起。中国证券投资基金业协会信息显示，不少高管和基金经理离职创业，成立私募基金。
